2022年2月7日

社員が仕事と子育て・介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 2022年2月10日～2024年2月9日までの2年間
２．計画内容

目標１：子が生まれる際の父親の休暇・休業取得の促進をはかる。

対策 ：制度に関するパンフレットを作成し、社内通達などにより全社員への周知。
「育児・介護休業規定」を従業員がいつでも閲覧できるように備え付けて周知。

目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策 ：制度に関するパンフレットを作成し、社内通達などにより全社員への周知。
「育児・介護休業規定」を従業員がいつでも閲覧できるように備え付けて周知。

以上